Coaching Empresarial
Impulsando organizaciones hacia el éxito
¿De qué se trata el Coaching Empresarial?
El Coaching Empresarial está diseñado para fortalecer las habilidades personales y organizacionales, mejorar la cultura corporativa y potenciar la productividad a través de estrategias efectivas.
Objetivo
Implementar metodologías de coaching en el ámbito empresarial para fomentar la innovación, mejorar el clima laboral y fortalecer la visión estratégica de la organización.
Temario
1. Conceptos clave del Coaching Empresarial
2. Cultura organizacional y gestión del cambio
3. Comunicación efectiva en el entorno empresarial
4. Motivación y retención del talento
5. Estrategias para el desarrollo de liderazgo
6. Implementación de coaching en equipos y organizaciones
7. Gestión del desempeño y productividad empresarial
8. Casos de éxito y aplicación práctica
Resultados esperados
1. Mejora del ambiente laboral y la comunicación interna
2. Desarrollo de estrategias de liderazgo organizacional
3. Aumento de la motivación y el compromiso de los empleados
4. Implementación de técnicas de coaching para la productividad
Número total de sesiones:
8, 12 a 24 sesiones (Esto será definido de acuerdo con las necesidades de la persona o empresa solicitante)
Frecuencia de las sesiones:
Una vez a la semana o cada 15 días según acuerdo con la persona o empresa
Métodos de comunicación:
Online/Presencial
Trainers
Cesar
Infantes Orrillo
Laura Agreda Reyes
Fundadora y Gerente General de Chance. Máster en Gestión Educativa y especialista en Coaching Ejecutivo y Empresarial. Líder en dirección de equipos y responsabilidad social.
Más de 15 años como tutora y mentora en instituciones de prestigio. Capacitadora y especialista en Aprendizaje.
Michell Bruno Solari
Coach internacional certificado en Programación Neurolingüística (PNL) con más de 16 años de experiencia en gestión humana, clima laboral y desarrollo organizacional. Licenciado en Administración de Empresas, Máster en Gestión Humana, además ha liderado proyectos enfocados en la mejora del desempeño y la cultura organizacional, así como en el desarrollo de competencias de liderazgo y habilidades interpersonales.
